Mediation ist eine außergerichtliche Möglichkeit der Konfliktlösung. Ein*e Mediator*in 

agiert als allparteilicher Vermittler und ist überdies zur Verschwiegenheit verpflichtet.

 

Das Ziel sind gemeinsam entwickelte Vereinbarungen, denn diese können nachhaltiger

umgesetzt und gelebt werden. Durch eine Mediation haben die Konfliktparteien ihre

Lösungen und Entscheidungen selbst in der Hand.

 

Vorteile einer Mediation:

• Minimierung von Krankenständen
• Stärkung der Konfliktlösungskompetenz
• Förderung der Kommunikation zwischen den Beteiligten
• Vertraulichkeit ermöglicht Offenheit
• keine Schuldfrage: Bedürfnisse stehen im Vordergrund
• günstiger und zeitsparender als ein Rechtsstreit 

 

Verbinden statt Trennen.

 

KONFLIKTE IN UNTERNEHMEN

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MEDIATION

Wie sehr soll sich der/die Betriebsübergeber*in zurücknehmen?

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